Derecho laboral y seguridad social

Asesoría laboral para prevenir contingencias y defender sus derechos.

Acompañamos trabajadores y empresas en contratación, terminación, acreencias, estabilidad laboral, procesos disciplinarios, seguridad social y litigios, con revisión documental y estrategia según cada caso.

Consultar por WhatsApp Ver alcance

Orientación especializada

Los conflictos laborales requieren hechos, documentos y tiempos claros.

Antes de recomendar una reclamación, conciliación, defensa o proceso, revisamos la relación laboral, comunicaciones, pagos, reglamentos y antecedentes relevantes.

Para empresas, el enfoque incluye prevención de contingencias, documentación de decisiones y acompañamiento a procesos disciplinarios o terminaciones. Para trabajadores, incluye análisis de derechos, acreencias, estabilidad y vías de reclamación.

Alcance del servicio

Qué podemos revisar y acompañar.

El alcance se ajusta a los hechos, documentos disponibles, autorizaciones y objetivo de cada caso.

Contratos y vinculación

Revisión de condiciones, cláusulas, modalidades y documentos laborales.

Terminación y despido

Análisis de causas, procedimiento, indemnizaciones y soportes.

Acreencias y liquidaciones

Salarios, prestaciones, vacaciones, indemnizaciones y liquidaciones.

Estabilidad laboral

Revisión de situaciones de protección reforzada y riesgos asociados.

Procesos disciplinarios

Descargos, reglamentos, pruebas y debido proceso interno.

Litigios laborales

Estrategia, conciliación y representación según viabilidad y competencia.

Proceso de atención

Una ruta clara desde el primer contacto.

Antes de asumir una actuación se delimitan objetivo, viabilidad, documentos y producto profesional.

Recolección

Contrato, comunicaciones, desprendibles, reglamentos y antecedentes.

Calificación jurídica

Identificamos hechos relevantes, riesgos y normas aplicables.

Estrategia

Definimos reclamación, negociación, defensa o proceso.

Acompañamiento

Ejecutamos las actuaciones pactadas y hacemos seguimiento.

Información inicial

Qué conviene tener disponible.

Contrato o documento de vinculación.

Desprendibles de nómina o soportes de pago.

Carta de terminación, llamados de atención o descargos, si existen.

Correos, chats o comunicaciones relevantes.

Reglamento interno o políticas aplicables, para casos empresariales.

Cronología breve de los hechos y fechas importantes.

Preguntas frecuentes

Dudas comunes antes de solicitar el servicio.

Las respuestas son generales y no sustituyen la revisión individual.

Sí. La estrategia y los deberes cambian según la posición de la persona o empresa, por eso cada caso se revisa de manera separada.

Podemos revisar los conceptos que deben considerarse y contrastarlos con los soportes disponibles. El cálculo requiere datos completos de salario, fechas y novedades.

No. Depende de la modalidad contractual, la causa, el procedimiento, las condiciones de protección y otros hechos del caso.

Sí, cuando la evaluación de viabilidad y el alcance profesional se formalizan mediante contrato y poder cuando corresponda.

Solicitud de orientación

Cuéntenos brevemente su situación.

La información permite identificar la línea adecuada y preparar el primer contacto.

Escribir por WhatsApp

Servicios relacionados