La investigación laboral debe responder preguntas verificables y mantener trazabilidad de cada hallazgo.
Investigación interna de hechos laborales, denuncias, fugas de información o posibles incumplimientos con respeto por garantías laborales.
Antes de iniciar definimos finalidad legítima, preguntas de investigación, fuentes permitidas, límites de privacidad y producto esperado. No se realizan actividades clandestinas, accesos no autorizados ni interceptaciones.
