Validación empresarial de identidad, antecedentes permitidos, trayectoria académica, laboral y referencias del candidato o tercero.
Validación empresarial de identidad, antecedentes permitidos, trayectoria académica, laboral y referencias del candidato o tercero.
Definimos previamente qué información es pertinente, qué autorizaciones se requieren, qué fuentes pueden consultarse y cómo se documentará el resultado.
El alcance se define según la finalidad, los hechos, la información disponible y las autorizaciones necesarias.
Verificación de datos personales y documentos aportados.
Consulta de fuentes pertinentes y legalmente habilitadas según la finalidad.
Validación de instituciones, títulos y consistencia de información.
Contraste de empleadores, cargos, periodos y referencias autorizadas.
Identificación de diferencias o información que requiere aclaración.
Entrega estructurada sin sustituir la decisión autónoma del empleador o contratante.
Antes de iniciar se delimitan objetivo, viabilidad, documentos y producto profesional.
Confirmamos propósito, alcance y base de tratamiento de la información.
Definimos verificaciones según riesgo y necesidad real.
Realizamos consultas y validaciones autorizadas.
Presentamos resultados, alertas, limitaciones y recomendaciones.
Las respuestas son generales y no sustituyen una revisión individual.
El alcance depende de la finalidad, el riesgo y las autorizaciones. Se definen previamente las validaciones y fuentes permitidas.
No. El estudio reduce incertidumbre con información disponible, pero no puede predecir conductas futuras ni eliminar completamente el riesgo.
Cuando el tratamiento de datos o la verificación lo exige, sí. La finalidad y la base de tratamiento deben estar claramente definidas.
Sí. El alcance puede combinar validaciones remotas y actividades presenciales según cobertura, necesidad y disponibilidad.
La información permite identificar la línea adecuada y preparar el primer contacto.