Una investigación interna debe ser proporcional, documentada y útil para la decisión empresarial.
El objetivo no es confirmar una sospecha, sino contrastarla. Se define una pregunta de investigación, custodios de información, fuentes disponibles, límites legales y producto entregable.
Cuando el caso puede derivar en sanciones laborales, denuncias, litigios o decisiones de cumplimiento, coordinamos el análisis investigativo con el componente jurídico.
