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Investigaciones corporativas

Investigación empresarial para comprender irregularidades antes de decidir.

Apoyamos a empresas en fraude interno, pérdidas, denuncias, conflictos de interés, investigación laboral, due diligence y análisis forense, con alcance definido y trazabilidad.

Orientación especializada

Una investigación interna debe ser proporcional, documentada y útil para la decisión empresarial.

El objetivo no es confirmar una sospecha, sino contrastarla. Se define una pregunta de investigación, custodios de información, fuentes disponibles, límites legales y producto entregable.

Cuando el caso puede derivar en sanciones laborales, denuncias, litigios o decisiones de cumplimiento, coordinamos el análisis investigativo con el componente jurídico.

Alcance del servicio

Qué podemos revisar y acompañar.

El alcance se ajusta a los hechos, documentos disponibles, autorizaciones y objetivo de cada caso.

Fraude interno

Apropiaciones, colusión, conflictos de interés y conductas irregulares.

Investigación laboral

Hechos internos, fugas de información, denuncias y faltas que requieren verificación.

Due diligence

Profundización investigativa sobre socios, directivos, proveedores y terceros.

Pérdidas

Trazabilidad de activos, inventarios, mercancía y cadena logística.

Análisis forense

Preservación y análisis de información disponible según autorización y alcance.

Ética y denuncias

Verificación de reportes internos con independencia y documentación.

Proceso de atención

Una ruta clara desde el primer contacto.

Antes de asumir una actuación se delimitan objetivo, viabilidad, documentos y producto profesional.

01

Definición del mandato

Pregunta de investigación, alcance, custodios y límites.

02

Preservación

Identificamos información disponible y medidas para conservarla.

03

Verificación

Entrevistas, documentos, fuentes y análisis acordados.

04

Informe ejecutivo

Hallazgos, nivel de soporte, limitaciones y recomendaciones de siguiente paso.

Información inicial

Qué conviene tener disponible.

Política o protocolo interno aplicable.
Relación inicial de hechos y personas involucradas.
Documentos y registros disponibles de forma autorizada.
Reportes de pérdidas, auditoría o canal de denuncias.
Objetivo de negocio que debe apoyar la investigación.
Información de contacto del líder autorizado del caso.
Preguntas frecuentes

Dudas comunes antes de solicitar el servicio.

Las respuestas son generales y no sustituyen la revisión individual.

Puede aportar información para la toma de decisiones, pero el proceso disciplinario debe respetar las reglas jurídicas y garantías aplicables. La evidencia y su uso se revisan caso por caso.

Solo cuando exista autorización, titularidad, política interna y base jurídica suficiente. El alcance técnico se define antes de cualquier análisis.

Sí, cuando son pertinentes y lícitas. Se planean objetivos, participantes y registro conforme al alcance acordado.

No. El informe documenta hallazgos y limitaciones; cualquier decisión laboral, administrativa, penal o civil requiere análisis independiente.

Solicitud de orientación

Cuéntenos brevemente su situación.

La información permite identificar la línea adecuada y preparar el primer contacto.

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